带薪见习！常州开发6000见习岗位，领工资交保险可留用

0.3秒，风电铸件表面缺陷智能判定完成(wánchéng)！见习仅3个(gè)月的中职学生孟申凯操控大型三坐标(zuòbiāo)检测仪，结合深度学习算法，就独立做到了。 6月11日，2025届高校毕业生就业招聘会在苏州健雄职业技术学院(xuéyuàn)举行，来自智能制造、港口物贸、生物医药等领域(lǐngyù)约170家用人单位提供1800多个就业岗位，吸引2000余名学生前来应聘。计海新 摄记者近日走进位于溧阳(lìyáng)市(lìyángshì)天目湖工业园的(de)江苏钢锐精密机械有限公司新能源见习(jiànxí)基地，孟申(mèngshēn)凯正在流水线上(shàng)检测风电配件。他(tā)还是溧阳中等职业技术学校智能制造专业的学生。今年2月，孟申凯经面试来到江苏钢锐进行为期6个月的见习，不仅每月可(kě)领取5000多元工资，见习后如果他胜任所在岗位，极有希望留下来。小孟特别用心，每天复盘实训中遇到的问题，见习笔记本上记满“打星号”的操作要点，一遍(yībiàn)遍翻、一遍遍练，3个月下来，已能独立完成风电零部件缺陷判定。 江苏(jiāngsū)钢锐是国家级高新技术企业、常州新能源产业链骨干配套企业，主营大型风电零部件制造。“学生到企业见习(jiànxí)，真刀真枪练，实打实地干，把理论知识转化为实操技能，学生学到真本领，企业也培育‘好苗子’。”江苏钢锐研发中心主任、管理部经理薛金奇说，他们开发了智能制造、材料科学、电气自动化等见习岗位，涵盖技术岗、管理岗等类别，并制定(zhìdìng)双导师、车间轮岗、定向(dìngxiàng)培训等机制，今年(jīnnián)已招募30多名见习生，打算从中物色有(yǒu)潜质、适应性强(qiáng)的学生留用，并根据他们在(zài)见习中展现的能力定岗。 “到企业见习，不仅得到锻炼，还(hái)能领取工资，这项制度真是太友好了！”在(zài)销售(xiāoshòu)部，四川工程(gōngchéng)职业技术大学见习生马雪瑞正在(zhèngzài)与斯洛伐克客户沟通产品(chǎnpǐn)验收细节。今年以来，江苏钢锐国外订单猛增，学英语的他跨专业见习销售岗，白天在产线上学产品知识，下班后在网上学外贸英语。“公司不仅提供见习工资，见习前半年，还让我们免费住员工宿舍。”马雪瑞说。 江苏钢锐给见习(jiànxí)生发(fā)的工资里，包含1500元的政府补贴。常州市人力资源和就业创业管理中心毕业生就业指导科科长徐彬(xúbīn)告诉记者，为鼓励企业开发见习岗位，常州按每人每月1500元的标准补贴企业，见习结束后若留用学生，再给予企业每人1000元的留用补贴。此外，常州还给见习生交工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)，在全省率先实现(shíxiàn)见习人员工伤保险全覆盖(fùgài)。 “作为工业制造(zhìzào)大市，常州十分重视产业工人队伍建设和(hé)培养，将职业教育与产业需求紧密衔接，推动(tuīdòng)更多青年人才涌向常州、留在常州。”常州市人社局副局长王伟介绍(jièshào)，见习(jiànxí)岗位不仅(bùjǐn)面向离毕业时间不足6个月的在校生，也招收(zhāoshōu)毕业两年内未就业的青年，以及16—24周岁登记失业的青年。为让见习政策惠及更多青年，常州还打破学历限制，将高级工、技师班毕业生纳入见习人员范围，截至4月底，常州已开发青年就业见习岗位6091个。 政策呼唤下，常州今年已(yǐ)有4915名青年进入971家(jiā)见习基地见习。常州是新能源(xīnnéngyuán)之都，见习生中有55%落在新能源企业。“尚未毕业就到(dào)企业带薪见习，好好干就能留下来，对学生来说，既大大缓解‘就业焦虑(jiāolǜ)’，又学得到本领、望得见前程。”毕业于常州机电职业技术学院的雷阳，去年参加了常州市乐萌压力容器有限公司的见习，经考评后入(hòurù)职，今年已成长为公司的机械工程师，不仅掌握制图审图专业技术，还负责跟踪(gēnzōng)订货、验收设备，成为一名“多面手”。 在常州，像雷阳这样通过见习(jiànxí)被企业录用的大中专生越来越多。常州市乐萌压力容器有限公司人事主管朱美娟告诉记者，2023年以来公司积极从职校招引技能(jìnéng)人才(réncái)，一批专业素养高、学习能力强的学生见习后留了下来。江苏钢锐(gāngruì)的见习生留任率近90%，见习期还可抵试用期(shìyòngqī)，一旦被留用直接(zhíjiē)晋升(jìnshēng)初级工。为推动各部门通过见习培训技能人才，江苏钢锐甚至将见习生留任率与部门主管考核挂钩。“风电装备成长性好(hǎo)，企业势头不错，我们真的需要有事业心、有实操技能的青年人才加盟。”薛金奇说。 当然，也不是所有见习生都能留下来。“见习期也是磨合期，为企业和青年提供了双向选择的机会。”朱美娟说(shuō)，学校(xuéxiào)、学生与企业签订(qiāndìng)三方协议，见习结束后，根据周报、月报等书面考核以及带教导师(jiàodǎoshī)意见，择优录用。 “有的学生想继续提升学历(xuélì)，有的学生带着技术回老家就业，也有发现自己不适应(shìyìng)岗位的。”徐彬说，见习期的意义不仅在于帮助青年(qīngnián)实现就业，还在于帮助青年深入了解企业，做好职业规划，降低“试错成本(chéngběn)”。 记者手记(shǒujì) >>> 公司不把我们当“外人(wàirén)” 省人社部门提供的数据显示，常州学生带薪(dàixīn)就业见习数量和质量居于全省前列。在(zài)常州采访，记者真切感受到，政府、企业、学生心往一处想，拧成一股绳，让这项“产教融合(rónghé)”改革落地见效。 江苏钢锐人力资源主管在电脑上(shàng)“拉出(chū)”一张长长的(de)员工福利单，包括生日福利、节日福利、工会福利，以及工会举办的各类活动，见习生(jiànxíshēng)都可以享受和参与。“公司完全不把我们当‘外人’，而是当成企业的‘一分子’。”一位见习生对记者说，企业给予的这份浓浓的暖意和尊重，让他们倍增“我要好好干”的责任感，学本领、谋前程(qiánchéng)，为自己(zìjǐ)，也为企业。 这份决心和(hé)努力，让刚上生产线时手慌脚忙的孟申凯，3个月后就熟练掌握各种“基本操作(jīběncāozuò)”；让学英语的马雪瑞(mǎxuěruì)跨行见习销售岗，一毕业就入职；让学机电的雷阳不仅成长为机械工程师，还延展负责营销、检测，成为一名“多面手(duōmiànshǒu)”。 企业提前锁定“好苗子”，不仅带得(dàidé)用心，还舍得开薪水、发福利，用心用情培养见习生。在常州市(chángzhōushì)乐萌压力容器有限公司(gōngsī)，见习生甚至可以和(hé)正式工一样按劳取酬，收入高的每月能拿到(nádào)七八千元。“学生到我们公司见习，作为后备力量培养，得发工资。”公司有关负责人说。 不同于时间短、一般化实习，带薪见习对学生来说，已进入“准就业(jiùyè)”状态，有考核、拿薪水，在实战中学习技能，到后来甚至要(yào)顶岗，双方(shuāngfāng)在磨合中实现双向选择，有利于稳岗拓岗和高质量(gāozhìliàng)就业。常州市不仅扩大见习人员覆盖面，发放就业见习补贴，还(hái)在全省率先给见习生“上保险”，这些举措降低了用人单位(yòngréndānwèi)培育(péiyù)技能人才的成本，推动更多企业、院校、学生参与进来，形成“引才—育才—留才”的见习就业闭环。 政策杠杆“撬动”的不仅是(shì)见习就业，还有青年和城市(chéngshì)的未来(wèilái)。作为“工业明星城市”和“新能源之都(dōu)”，常州拥有40万产业工人队伍，他们是城市发展的根基。产业发展是最大的稳就业，投资于人是最可持续的发展。坚持就业优先导向，构建就业友好(yǒuhǎo)型发展方式，常州将力推(lìtuī)包括见习就业在内的各类产教融合改革，让企业赢得人才、青年赢得成长、城市赢得未来。 新华日报·交汇点记者 张宇熠 通讯员(tōngxùnyuán) 徐怡